شرکت بازاریابی دیجیتالی در برابر بازاریاب های داخلی شرکت

مرحله دوم: اثرگذاری
برای بازاریاب یه ترازو دیگه از طراحی اپلیکیشن در مشهد چگونگی رایا پارس فعالیت application مهمتره و اون سرعت. اینکه یه شغل رو چقدر سریع میتونه تحویل بده؟ چقدر ارتفاع میکشه تا ایمیلها رو پاسخ بده؟ برای یه عمل فوری چطور؟ تیم شما چقدر سریع میتونن پاسخ تن و آیا مراحل خاصی رو دنبال میکنند؟
1- مراحل
شرکتها برای هر مشتری از فرایندهایی بدیهی و متوالی به کار گیری میکنن. پروژه ها رو طبق زمانبندی پیش میبرن و بنابراین هزینه ها و ساعتهایی که نیازه روی پروژه شغل نمایند رو کاهش میدن و زیرا دائما دارن محتوای تبلیغاتی میسازن، ذهنشون خلق کننده و فعال میمونه. زمانی فعالیت طبق فرآیند و اصول خاصی باشه - از طرح ریزی تا ارسال - سازماندهی شدست و بی نظمی پیش نمیاد. بدین ترتیب مسلما تصمیمات اکانت گردیده ای هم میگیره و فرصتها و ضرب الاجلها رو فراموش نمیکنه. ولی بازاریابهای باطن کمپانی از روند کاری فردی خودشون پیروی میکنن و معمولا روی بخشها و اولویتهای دیگه ای توکل میکنن.
کمپانی نسبت به شخص برتری دارااست.
2- دسترسی
برای توفیق کمپین های بازاریابی، پیوندها سریع کلام اولو میزنه. با تولیدها داخلی، میتونید خیلی سریع ایده هاتونو مبادله نمائید و با هم همیاری فرمائید و دیگه نیازی وجود ندارد درانتظار وصال موعد مقرر طبق زمانبندی رقم خورده باشید. با اینکه شرکتها مدام عملکرد میکنن با مشتریها در امر باشن و همیاری کنن ولی هیچ گاه مثل همکاریهای تو یه کمپانی نمیشه. بهرحال اونطوری کارمندها میتونن با هم تو یه اتاق بشینن و حرف نمایند، هر وقت ایده ای به ذهنشون میرسه بی واسطه با هم درمیون بذارن و دیگه تلفن بازی و آدرس اینترنتی بازی نداره. این امور سرعت رو ذیل میارن.
بازاریاب نسبت به کمپانی برتری دارااست.
3- فشار کاری
موقع بازاریابی شرکتی که توش شغل می‌کنید، هر روز و هر روز همون شرکته و ممکنه هدف ها کلی رو فراموش نمائید و یادتون بره برای مشتری هاتون چه چیزهایی بیشتر مداقه داشتن. کارمندهای درون کمپانی بخاطر پیچیدگی، تداخل امور با هم، نیازمندیهای کاری و خلا یا این که نقص پناه و برخورد خیلی ذیل فشار و استرسن. در سود تبدیل میشن به کارمندی بی ملاحظه و غیرمؤثر. ولی هنگامی بازاریابی محتواتونو به یه کمپانی دیگه بسپرید، دیگه مایحتاج وجود ندارد نگران عده ای که کارو به عهده به دست آوردن باشید، شما تنها با سود شغل دارید. شرکتها خودشون مجموعه های بزرگی دارن که از موعظه های همدیگه دائما تغذیه میشن و ایده میگیرن و خلاقیتهاشون تحریک میشه و بنابراین استرس رو از خودشون بدور میکنن و حتی سیاست های خاصی دارن که پیشرفت فعالیت، یادگرفتن مستمر و توازن تندرست در بین عمل و معاش رو ضمانت میکنه.
کمپانی نسبت به شخص برتری دارااست.